꼭 필요한 지식 안내, 근로자(인력)파견법인 모두 주목하세요! 근로자파견업의 특징에 관한 필수 정보 대방출 우리 모두에게는 원하는 자신만의 삶이 있고 이루어야 할 자신만의 장래가 있습니다. 계속 이를 믿고 있다면 꿈을 현실로 만드는 것은 어렵지 않아요. 단, 지속적인 노력이 필요하죠. 근로자(인력)파견법인 핵심 상식 학습이 바로 그 첫 걸음입니다. 어렵지 않게 시작해 볼까요? 66㎡ 이상의 사무 작업실이 있어야 근로자파견업으로 등록을 하여 운영할 수 있습니다. 허기 시에는 이를 증명하기 위한 건축물 관리대장이나 임대차계약서, 평면도 등을 첨부해야 합니다. 인력공급업을 포함하는 근로자파견업은 회사에 직원을 보내고 사업장으로부터 금액을 받게 됩니다. 부가가치세 과세 대상이라서 파견 사업장에 세금계산서를 보내..
근로자파견법인(인력파견법인) 의 모든 것! 파견근로자보호법에 대한 꿀팁 공개! 기분 나쁜 일을 곱씹고 계신가요? 그건 마음 속의 상처를 키우는 일입니다. 빨리 털고 좋은 생각만 해야 미래를 향해 나아갈 수 있습니다. 근로자(인력)파견법인에 대해 공부하고 나빴던 일은 빨리 잊어버리세요! 질병, 출산, 부상으로 인한 결원이 생겼다면 임시 근로자파견이 가능한데요. 건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 따른 하역 업무에는 파견이 금지됩니다. 근로자파견 법인에서 근로자를 12달 넘게 파견하면 법 상으로 어긋나므로 조심해야 합니다. 파견근로자 보호 등에 관련한 법률 제7조에 따라 근로자파견사업을 허가받지 않고 영위할 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지도록 규정합니다. 근로자파견이 ..
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