최신정보모음! 근로자(인력)파견법인의 핵심!

 

 

 

최신정보모음! 근로자(인력)파견법인의 핵심!
알고가면 꼭 플러스가 되는 근로자파견법인 설립 시 주의점

 

 

아는 게 힘이죠, 하루에 몇 분씩만 배움에 신경쓴다면 발전하는 자신을 볼 수 있을 거에요!
그 시작을 위해 근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 공유해 보겠습니다~

 

 

근로자파견 법인 상호는 유사하지만 않다면 등록 가능하다고 하는데요.
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 납니다.

 

순수 파견근로의 목적이 아니라 공중위생, 공중도덕상 무익한 일에
파견하는 것에는 제한이 생길 수 있어서 세세하게 알아둬야 합니다.

근래에 허가를 받지 않은 근로자파견 사무실이 많은데 추후에 적발되어
과징금이 부가되는 문제상황이 생길 수 있으니 주의해야 합니다.

 

또 인력파견법인 설립 요건들을 모두 준비하여 허가를 받았다 하더라도
운영 중 요건에 미치지 못한다면 허가 취소 및 영업정지에 처할 수 있습니다.

 

 

근로자파견 법인이 갑자기 영업정지에 처했다면,
설립 요건을 전부다 완비하여 시작했더라도 운영 중 허가 규격에
미달한 경우이니 미리 자세하게 알아보시길 바랍니다.

 

 

 

근로자파견법인 설립 조건, 하나부터 열까지 확인하세요!

 

 

근로자파견 법인 설립을 위해서 파견근로자를 제외하고
5인 이상 상시로 근로자가 필수로 필요합니다.

 

근로자파견 법인은 임원 대표자 1인만으로 설립이 가능하고,
대표이사가 주주가 아닌 경우에만 허용됩니다.

근로자파견 법인을 위한 사무실 크기는 7평 이 넘는, 즉 20제곱미터 이상 갖춰져야 합니다.

 

또 인력파견법인을 설립하기 위하여는 1억 원 이상의 자본금이 있어야 해요.
그 밖에 전용면적 20제곱미터 이상의 사무실 공간을 가져야 합니다.

 

 

그리고 근로자파견 법인 설립 시 사업 의도를 작성해야 하는데
근로자 파견업 말고도 고용알선업, 직업소개업, 소독 방역 용역업, 위생청소 용역업,
건축물 유지 관리업, 간병인력 공급업 등등이 있으니 참고바랍니다.

 

 

 

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늘 긍정적인 마인드로 생활하면 기분 좋을 때 주로 만들어지는 엔도르핀이 생겨난대요.
잇님 여러분께 있어 근로자(인력)파견법인 정보가 그런 엔도르핀이 되었으면 하는 작은 소망이 있어요.
내일도 이 시간에 더 재미난 이야기를 가져올테니 함께 해주실 거죠?