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필요한 정보만 골라 적재적소에, 근로자(인력)파견법인

스마일세무닷컴 2018. 10. 4. 11:20




 



 

필요한 정보만 골라 적재적소에, 근로자(인력)파견법인
이해하기 어렵지 않아요~! 근로자파견법인 설립 시 주의점



 



 



 

종종 어딘가에 열정을 쏟고 싶은 날이 있죠? 제겐 오늘이 그렇답니다.
근로자(인력)파견법인에 대한 정보를 열심히 찾고 정리하면서 에너지를 썼더니
하루가 훨씬 꽉 찬 느낌입니다~ 제 열정을 이어받아 여러분도 활기찬 하루가 되시길
바라는 마음으로 근로자(인력)파견법인에 관한 이야기를 시작해 보도록 하겠습니다.



 

근로자파견 법인이 갑작스레 영업정지에 처했다면,
운영 중 허용 규정에 미달한 경우이니
미리 알아보는것이 좋아요.



 

그리고 근로자파견 법인은 파견법 제 14조에 따라
숙박업과 결혼상담, 중매행위, 식품접객업과 겸업할 수 없어요.



 

또한, 근로자파견 법인에서는
정리해고 다음 2년 이내에 파견근로자를 사용할 수 없습니다.



 

뿐 만 아니라, 근로자파견 법인 상호는
동일하지만 않다면 지정 가능하다고 하는데요.
설립등록면허세는 법인을 설립하고자 하는 지역에 따라 차이가 납니다.



 



 

끝으로, 근로자파견 법인 건설에는
공과금과 법무사 수수료를 포함한 등록면허세 비용이 들며,
지역과 자본 금액에 따라 요금이 달라지므로
법인사무소로 상담해 정확한 가격을 알아보시길 바랍니다.




 




 



 

파견근로자보호법, 천천히 파헤쳐보자!



 



 



 

근로자파견을 했다면 사용사업주는 사업 안에서 같은 종,
유사 업무를 담당하는 근로자에 대한 차별대우를 하지 않는 것이 좋습니다.



 

그리고 임시 파견 근로는 3개월을 넘길 수 없어요.
그러나 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이에 합의에 의해
6개월로 기간을 연장하는 것이 가능합니다.



 

또한, 근로자파견 법인에서
근로자를 365일 이상 파견하면
법 상으로 어긋나므로 조심하셔야 합니다.



 

이외에도 파견근로자 보호 등에 관련한 법률 제7조에 의거해
근로자파견사업을 허가받지 않고 영위하는 경우
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해져요.



 



 

끝으로 근로자파견이 가능한 경우는
파견근로를 허용하는 32종의 업무나 질병, 부상, 출산 등에 의해
결원이 생겼을 때 이니 참고하시길 바랍니다.




 



 

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젊음들이지만 최고의 특권을 가졌잖아요. 청춘이라는 이름의 특권!
고된 상황 속에서도 더 나은 내일을 위해 도전하는 청춘이 아름답습니다. 오늘 알려드린
근로자(인력)파견법인 정보가 청춘들의 미래에 사소하게라도 보탬이 되었으면 좋겠네요. 그럼 이만!