자신 있는 정보! 근로자(인력)파견법인에 관하여 올바르게 살펴봐야 돼! 파견근로자보호법 관련 알짜 지식 자신감은 위대한 일을 이루기 위한 필수 요건이라는 명언 들어보셨나요? 가끔씩 움츠러들 때도 있지만 나를 정말 빛나게 해주는 건 나의 자신감이죠! 오늘 함께 근로자(인력)파견법인 관련 지식을 통해서 훨씬 자신감 있는 모습을 만들어봅시다! 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 사이에 합의가 있을 경우에는 근로를 2년으로 연장할 수 있습니다. 법인에 종속된 파견근로자들의 임금, 가산임금, 연차휴가, 휴업수당과 관련되는 모든 것은 파견 사업주가 소임을 가져야 합니다. 질병, 출산, 부상에 의한 결원이 발생했다면 임시 근로자 파견을 사용할 수 있습니다. 건설현장업무법, 항만운송사업법, 한국철도공사법에 관련된 하역..
근로자(인력)파견업 신규법인설립 알아보기! 쉽고 빠르게 알아보는 근로자파견법인 설립 시 주의점 정보로 궁금증 해결하기! 미래에 투자하는 사람이야 말로 현실에 충실한 사람이라는 말, 들어본 적 있으세요? 미래를 생각해 공부하고 노력하는 것이 바람직하다는 뜻입니다. 근로자(인력)파견법인 관련 지식을 얻으려고 성실히 공부하는 여러분의 미래는 아마 매우 밝을 거라고 생각하며, 열심히 준비한 글 꼼꼼히 읽어주세요! 근래에 승인을 받지 않은 근로자파견 사무실이 많다고합니다. 추후에 적발되어 과징금이 부가되는 문젯거리가 생겨날 수 있으니까 확인해야 합니다. 근로자파견 법인 개설 중 숙박업을 중매행위, 결혼상담, 식품접객업과 겸업할 수 없다는 점을 상기해야 합니다. 근로자파견 법인 설립 등기 비용은 등록면허세 등 공과..
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